Fonte EDF - A marzo, la Commissione europea ha proposto una legge per migliorare la qualità dei tirocini. La direttiva proposta solleva la speranza di molti giovani in Europa, che hanno sperimentato come i programmi di tirocinio possano trarre vantaggio dai giovani appena arrivati nel mercato del lavoro. I giovani con disabilità sono particolarmente a rischio a causa del loro basso tasso di occupazione: solo il 47,4% (della popolazione totale con disabilità in Europa, solo il 51,3% delle persone con disabilità è impiegato, rispetto al 75,6% delle persone senza disabilità). Per le giovani donne con disabilità e per i giovani con un elevato sostegno, l'accesso all'occupazione si rivela ancora più difficile.

I tirocini presentano particolari barriere 

I giovani con disabilità incontrano diversi ostacoli quando si tratta di tirocini. 

Tra queste rientrano le barriere generali che le persone con disabilità incontrano quando entrano nel mercato del lavoro: 

  • Discriminazioni e idee sbagliate sulla capacità di una persona di svolgere un determinato ruolo. 
  • Una discrepanza tra le competenze acquisite durante l'istruzione e quelle richieste dall'attuale mercato del lavoro. 
  • Le problematiche legate alla perdita dell'indennità di invalidità quando una persona con disabilità inizia a lavorare. 

Altri ostacoli riguardano più specificamente i tirocini: 

Limiti di età  

È comune che i programmi di tirocinio abbiano un limite di età per i candidati o che i candidati più giovani siano considerati più promettenti. Per molti giovani con disabilità, questo rappresenta un problema in quanto devono affrontare ritardi nel completamento della loro istruzione e nella transizione al mercato del lavoro. Più comunemente è dovuto alla mancanza di disponibilità e accessibilità delle risorse di apprendimento necessarie, rendendo il processo più difficile da gestire. In altri casi, alcune condizioni richiedono di prendersi del tempo libero, saltare lezioni o esami e recuperare in seguito. 

Accesso più difficile ad accomodamenti ragionevoli 

Per accomodamento ragionevole si intendono gli adattamenti apportati al ruolo lavorativo, alle condizioni di lavoro o all'ambiente di lavoro per consentire a qualcuno di svolgere il proprio lavoro con meno ostacoli. 

La sua implementazione è sempre complicata, ma si rivela particolarmente difficile per i tirocinanti a causa della breve durata di tali tirocini. Di conseguenza, il rimborso da parte dello Stato per i costi o le tecnologie assistive è raro e i datori di lavoro difficilmente finanzieranno autonomamente gli adattamenti. I tirocinanti con disabilità devono spesso fornire la propria attrezzatura, aggirare strutture inaccessibili o perdere opportunità. 

In che modo la direttiva può aiutare? 

La nuova direttiva chiarisce che alle persone con disabilità devono essere concesse le stesse opportunità di tirocinio di chiunque altro. La direttiva dovrebbe, pertanto, garantire che i paesi dell'UE rimuovano gli ostacoli sopra menzionati. 

Tuttavia, la Direttiva è ancora in fase di negoziazione da parte delle Istituzioni UE. Chiediamo loro di garantire due priorità: 

  1. Le persone con disabilità non devono essere penalizzate dalla perdita dell'indennità di invalidità o dal diritto ad altri servizi quando sono vincolate da un contratto di tirocinio. 
  2. Garantire che i contratti di tirocinio nell'UE non riducano l'indennità di invalidità di una persona né influiscano sul suo accesso ai servizi.   

Ci aspettiamo inoltre che la direttiva obblighi gli Stati membri a fornire sussidi finanziari ai datori di lavoro per coprire i costi legati a sistemazioni ragionevoli durante i tirocini. Ciò si allineerà ai contratti di lavoro standard e migliorerà la partecipazione ai programmi di tirocinio. 

Il percorso dei tirocinanti con disabilità che iniziano la loro carriera 

"Due estati fa, ho fatto uno stage presso il Disability Service del Trinity College di Dublino, concentrandomi sul loro Neurodivergent Project. Ho affinato molte competenze importanti come parte di questo stage, tra cui condurre interviste, costruire workshop, capacità relazionali e ricerca. L'esperienza è stata positiva grazie alla forte enfasi del Service sull'accessibilità, che ha promosso un'atmosfera accogliente. Sebbene ci fossero occasionali disaccordi, abbiamo tenuto riunioni settimanali per affrontare i problemi e comprendere diverse prospettive. Penso che il Disability Service del Trinity College di Dublino abbia davvero creato un precedente per ospitare uno stage che sia sia accogliente che accessibile e, nonostante questo, sono un gruppo che cerca sempre di migliorarsi e di ottenere una prospettiva migliore sull'accessibilità". Ben Rowsome, membro del comitato giovanile di EDF e rappresentante di Autism Europe, sull'importanza di tirocini accessibili.