Fonte EDF - EDF ha organizzato un webinar il 7 settembre per spiegare il pacchetto UE sull'occupazione delle persone con disabilità. Durante l'evento, è stato spiegato cosa fa ciascuna azione del Pacchetto e come affronta i problemi che le persone con disabilità incontrano quando cercano e mantengono un lavoro.
Lo scorso anno la Commissione europea ha avviato i lavori sul pacchetto UE sull’occupazione delle persone con disabilità. Alcune delle azioni proposte sono già state completate ed i risultati si vedono. Tuttavia, EDF rileva che molti sostenitori della disabilità non hanno familiarità con il Pacchetto e con ciò che intende fare.
L'evento ha visto la partecipazione di tre rappresentanti della Commissione Europea, ciascuno coinvolto nella supervisione dei risultati del Pacchetto Occupazione e Disabilità:
- Monika Chaba – Commissione Europea – Direzione Generale per l'Occupazione, gli Affari Sociali e l'Inclusione
- Yasmin Salem – Commissione Europea – Direzione Generale per l’Occupazione, gli Affari Sociali e l’Inclusione
- Cynthia Harrison Villaba – Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop)
I relatori hanno presentato le sei azioni del pacchetto:
1) Rafforzare le capacità dei servizi per l'impiego e l'integrazione
Questa azione è stata completata e consiste in:
- un kit di strumenti per professionisti sul rafforzamento degli SPI per migliorare i risultati del mercato del lavoro delle persone con disabilità creato dalla Rete europea dei servizi pubblici per l'impiego che offre una guida pratica su come i servizi pubblici per l'impiego possono aiutare le persone con disabilità a trovare lavoro.
- una nota informativa “Un orientamento permanente per le persone con disabilità” elaborata dal Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop). La nota fornisce esempi di sostegno e guida delle persone con disabilità sul lavoro, compreso l’orientamento professionale accessibile, la formazione e il sostegno al mantenimento del posto di lavoro.
2) Promuovere prospettive di assunzione attraverso azioni positive e lottando contro gli stereotipi
Questo lavoro in corso è guidato dall'European Disability Expertise (EDE), una rete di ricercatori specializzati in disabilità. La ricerca mira a:
- Coprire tutti i paesi dell'Unione Europea.
- Mostrare quali politiche esistono nei diversi paesi europei per sostenere l'occupazione delle persone con disabilità.
- Mostrare esempi di diversi modi in cui i paesi europei promuovono l'occupazione, compresi i sistemi di quote, i sussidi per i datori di lavoro, le valutazioni professionali e altre politiche.
I risultati dovrebbero essere disponibili nel 2023.
3) Garantire soluzioni ragionevoli sul lavoro
Il lavoro in questo settore, condotto dalla rete European Disability Expertise (EDE), mira a produrre orientamenti su soluzioni ragionevoli.
Ciò implica apportare adattamenti al luogo di lavoro o al ruolo lavorativo, consentendo alle persone con disabilità di svolgere il proprio lavoro in modo efficace. Le linee guida si concentreranno specificamente su aree quali:
- tecnologia assistiva,
- assistenza personale, telelavoro e
- telelavoro e modalità di lavoro
I risultati dovrebbero essere disponibili nel 2023.
4) Mantenimento delle persone con disabilità nel mondo del lavoro: prevenzione delle disabilità associate a malattie croniche
-
L'Agenzia d'informazione dell'Unione europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) sta avviando i lavori in merito. Creeranno una sezione dedicata sul loro sito web, fornendo informazioni su come mantenere le persone con disabilità nel mondo del lavoro.
-
La Commissione Europea pubblicherà poi un manuale per i datori di lavoro su come gestire le malattie croniche e come mantenere al lavoro le persone con disabilità.
I risultati dovrebbero essere disponibili nel 2023.
5) Mantenimento delle persone con disabilità nel mondo del lavoro: ritorno al lavoro
La Commissione Europea creerà linee guida complete volte a sostenere le persone con disabilità nel loro ritorno al lavoro.
Queste linee guida forniranno:
- Istruzioni pratiche ed esempi di vita reale su come offrire posizioni adeguate,
- supporto psicologico e
- la formazione necessaria.
Queste risorse costituiranno strumenti preziosi sia per i datori di lavoro che per le autorità pubbliche.
I risultati dovrebbero essere disponibili nel 2023.
6) Esplorare posti di lavoro di qualità nell’occupazione protetta e percorsi verso il mercato del lavoro aperto
Un consorzio chiamato Empirica, con sede in Germania, si concentrerà sull'esame della situazione delle persone con disabilità che lavorano in ambienti di lavoro protetti in vari paesi dell'UE. Il loro lavoro coinvolgerà:
- la valutazione delle differenze tra le leggi nei paesi dell’UE,
- la comprensione dell’impatto del lavoro protetto sia sulle persone con disabilità che sulla società, e
- l'identificazione dei modelli di successo e buoni esempi di come le persone vengono sostenute verso il mercato del lavoro aperto.
I risultati dovrebbero essere disponibili nel 2023.
