Fonte www.internationaldisabilityalliance.org - La pandemia di COVID-19 ha esacerbato le disuguaglianze e le barriere all'inclusione sociale per le persone con disabilità. Queste esperienze di esclusione sociale sono state sentite più pesantemente dalle donne con disabilità e dai gruppi sottorappresentati. Per affrontare una lacuna critica nella base di prove, il Disability Inclusion Helpdesk, supportato da IDA e altri, ha effettuato una rapida valutazione del ruolo delle organizzazioni di persone con disabilità (OPD) durante la pandemia e di come la pandemia ha influenzato le azioni e le priorità delle OPD.
La ricerca ha rivelato che la pandemia ha avuto un impatto profondamente negativo sugli OPD. Questo effetto è stato avvertito quando i membri ne avevano più bisogno, con un finanziamento drasticamente ridotto che ha colpito insieme all'aumento della domanda. La ricerca evidenzia anche alcune pratiche positive e nuove opportunità per gli OPD.
“Sapevamo che questa situazione era negativa per le persone con disabilità, ma quando abbiamo esaminato i dettagli, era anche peggio di quanto immaginassimo. Ero completamente sotto shock. Nonostante tutto il duro lavoro delle organizzazioni di persone con disabilità, il diritto di essere inclusi in tempi di crisi sembra ancora lontano dall'essere raggiunto", ha affermato Lorraine Wapling, responsabile tecnico di Inclusive Futures, che ha lavorato alla ricerca.
Dall'inizio della pandemia, IDA ha svolto ricerche per comprendere come i programmi di inclusione della disabilità possano rispondere all'epidemia di COVID-19 in tutto il mondo, il suo impatto, le misure adottate nei paesi e supportare il lavoro da svolgere.
Ciò che IDA ha appreso attraverso questo lavoro è stato fondamentale per compilare gli apprendimenti. Ora vengono utilizzati per incoraggiare l'inclusione delle persone con disabilità nei settori dello sviluppo e umanitario.
“L'esperienza dimostra che è più efficace pianificare l'inclusione piuttosto che reagire. Le lezioni apprese nella nostra risposta al COVID-19 possono essere applicate direttamente per rendere la risposta alle crisi future e il recupero inclusi nella disabilità. Sappiamo che queste lezioni sono state trovate prima, ma il semplice fatto è che le persone con disabilità vengono ancora lasciate indietro e queste lezioni non vengono ancora apprese dal settore", ha affermato Susan Pieri, direttrice del programma associato per Inclusive Futures .
"Ci sono più di un miliardo di persone con disabilità in tutto il mondo, ovvero circa il 15% della popolazione globale - non possiamo continuare a deludere un numero così elevato di persone nelle risposte ai disastri", ha aggiunto.
"La nostra visione è quella di raggiungere uno sviluppo inclusivo nel contesto della Convenzione sui diritti delle persone con disabilità (CRPD) e di favorire l'inclusione progressiva delle persone con disabilità", ha affermato Dorodi Sharma, responsabile per lo sviluppo inclusivo di IDA. "La programmazione inclusiva intorno alla risposta COVID-19 può contribuire al più ampio sviluppo inclusivo della disabilità nel contesto della CRPD e questo deve essere l'obiettivo più ampio".
La ricerca e l'apprendimento sono stati compilati come parte di Inclusive Futures, un programma di punta per l'inclusione dello sviluppo della disabilità finanziato da UK Aid. Inclusive Futures riunisce leader globali e specialisti di 16 organizzazioni per migliorare l'accesso al lavoro, all'istruzione e all'assistenza sanitaria e affrontare lo stigma e la discriminazione affrontati dalle persone con disabilità.
Leggi Conseguenze dell'esclusione: un rapporto sulla situazione delle organizzazioni di persone con disabilità e COVID-19 in Bangladesh, Nigeria e Zimbabwe qui (in inglese).
