Fonte www.internationaldisabilityalliance.org - Nel gennaio 2022, UN Women ha pubblicato l'Intersectionality Resource and Guide Toolkit: un approccio intersezionale per non lasciare nessuno indietro. Il toolkit, finanziato dal Partenariato delle Nazioni Unite per i diritti delle persone con disabilità (UNPRPD), spiega e fornisce indicazioni pratiche ed esempi concreti per promuovere la programmazione e le pratiche inclusive da parte dei Gruppi Nazionali delle Nazioni Unite (UNCT) e dei governi.

Riconoscendo identità multiple e forme intersecanti di discriminazione, non aggiunge semplicemente disabilità e genere o altri fattori di identità, ma fornisce uno strumento per influenzare le dinamiche di potere e abbracciare la diversità nella programmazione per non lasciare indietro nessuno.

L'International Disability Alliance (IDA) è stata invitata a sostenere UN Women per contribuire a questo processo e garantirne la progettazione, lo sviluppo e la sperimentazione seguendo un approccio intersezionale e promuovendo la leadership e la responsabilità nei confronti della diversità delle persone con disabilità. Lo scopo era anche quello di garantire che il toolkit finale fosse pienamente informato dalle realtà e dalle priorità delle persone che subiscono forme di discriminazione intersezionali e multiple, comprese le persone con disabilità.

Per fare ciò, IDA e i suoi membri hanno mobilitato un gruppo di riferimento di 12 persone della comunità di pratica di IDA (CoP), inclusi ex studenti Bridge CRPD-SDGs, borsisti IDA, membri della Youth Network, Women with Disabilities Task Team e la Rete globale delle persone con disabilità indigene. Il gruppo comprendeva 10 donne (83%), 4 indigeni (33%), 4 giovani (33%) e 5 persone di gruppi sottorappresentati (43%). Undici (92%) provenivano da paesi a basso e medio reddito. Da febbraio a giugno 2021, il funzionario per l'intersezionalità di IDA, Rosario Galarza, e il funzionario del Bridge CRPD-SDGs, Amba Salelkar, hanno coordinato un processo consultivo con il gruppo di riferimento e una più ampia gamma di OPD, inclusi 8 webinar online, un gruppo WhatsApp dedicato e scambio di e-mail per condividere commenti e feedback sulla bozza del toolkit. In totale, 78 persone hanno partecipato a questi webinar, comprese 48 donne (62%) e popolazioni indigene con disabilità di cui 22 persone provenienti da gruppi sottorappresentati (28%). Rosario Galarza ha anche partecipato a una verifica sul campo della bozza del toolkit con gli UNCT in Moldova nel luglio 2021. Inoltre, la CoP ha fornito commenti sulla struttura del toolkit, revisione tra pari delle bozze preliminari e feedback sull'accessibilità del prodotto finale stesso.

“L'intersezionalità è una mentalità e un processo che implica l'ascolto attivo di coloro che sperimentano forme diverse e composte di discriminazione. Detto questo, il toolkit ha modellato un processo di co-design incentrato su tali diverse prospettive, e i contributi e gli sforzi di IDA e della loro comunità di pratica sono stati fondamentali per questo. I membri della CoP hanno sollevato punti importanti che altrimenti sarebbero stati persi; questioni critiche relative alle donne indigene con disabilità, ai rifugiati e molti altri”, afferma Teresa Thomson, consulente e autrice principale del toolkit.