Fonte www.un.org - La pandemia COVID-19 ha messo in luce e acuito disuguaglianze evidenti in tutto il mondo, soprattutto quando si tratta di reddito e distribuzione della ricchezza, accesso all'assistenza sanitaria, protezione legale e inclusione politica. Le persone con autismo hanno affrontato a lungo molte di queste disuguaglianze, che sono state solo ulteriormente esacerbate dalla pandemia. È un problema aggravato da pratiche di assunzione discriminatorie da tempo riconosciute e ambienti di lavoro che presentano grandi ostacoli per le persone con autismo; tutto ciò contribuisce alla disoccupazione o alla grave sottoccupazione di un'ampia maggioranza di adulti con disturbi dello spettro dell'autismo.

I 17 obiettivi di sviluppo sostenibile adottati dai leader mondiali alle Nazioni Unite nel 2015 forniscono un modello per affrontare le principali sfide che il mondo ha di fronte, comprese le strategie per ridurre le disuguaglianze che ostacolano la prosperità delle persone e del pianeta. Uno degli obiettivi dell'obiettivo di sviluppo sostenibile 8 (SDG 8) - Lavoro dignitoso e crescita economica - è promuovere l'occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti, comprese le persone con disabilità. L'articolo 27 della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità riconosce anche "il diritto delle persone con disabilità al lavoro, su base di parità con gli altri" e a un "ambiente di lavoro che sia aperto, inclusivo e accessibile alle persone con disabilità."

Alcuni datori di lavoro hanno recentemente lanciato programmi di lavoro inclusivo, che accolgono persone con autismo e condizioni correlate, come ADHD, OCD, ecc., spesso indicati come persone neurodivergenti. Sulla base dell'esperienza acquisita da questi programmi e motivati dal desiderio sia di essere socialmente responsabili sia di ottenere un vantaggio competitivo capitalizzando le capacità e le capacità di un pool di talenti più diversificato, un numero crescente di datori di lavoro sta ora creando modelli con cui realizzare un luogo di lavoro e delle pratiche di assunzione più inclusive in generale.

La pandemia ha indubbiamente influito sugli sforzi delle aziende per attuare questi nuovi modelli, in un momento in cui l'economia internazionale sta attraversando la peggiore recessione economica dalla grande depressione, con la perdita di centinaia di milioni di posti di lavoro. Allo stesso tempo, nuovi modi di lavorare, compreso il lavoro a distanza e l'uso di nuove tecnologie, hanno creato opportunità per i dipendenti con disturbi dello spettro autistico che in precedenza trovavano difficile prosperare negli ambienti di lavoro tradizionali.

In occasione della Giornata mondiale di sensibilizzazione sull'autismo del 2021 saranno trattati questi problemi attraverso un evento virtuale che includerà tavole rotonde moderate da persone con disturbi dello spettro autistico che hanno sperimentato queste sfide e visto tali nuove opportunità nel mercato del lavoro.

L'evento si svolgerà in lingua inglese giovedì 8 aprile 2021, dalle ore 10 alle ore 11 ed è organizzato dal Dipartimento delle comunicazioni globali e dal Dipartimento degli affari economici e sociali delle Nazioni Unite, in collaborazione con la Fondazione Specialisterne.

Per ulteriori informazioni clicca qui